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【东院融合进行时】耳鼻咽喉头颈外科SBAR交班模式培训
发布时间:2021-10-22    文章来源:耳鼻咽喉头颈外科   作者:  责任编辑:裴薇  (点击: )

在加速两院融合过程中,耳鼻咽喉头颈外科多次召开专项科务会,讨论制定具体举措,对东院科室融合工作的开展做了周密细致的部署和安排,选派医疗、护理、门诊技术人员常驻东院,进行各项专业及技能深度融合,两院人员交叉轮换相互指导学习,逐步实现同质化管理,医疗、护理、门诊各项工作有序进行。

总院耳鼻咽喉头颈外科护士长闫金凤更是对东院区的护理工作融合的实施做了详尽的指导和安排。在国庆节前夕进行安全巡查及督导时,闫护士长参加东院区护理晨交班,发现不足之处—晨交班内容空洞,不能体现患者的术式及术中特殊情况、围手术期病情掌握、护理人员病情观察及护理措施实施等重要内容。为提升护理人员病情观察及沟通能力,针对这一问题立即进行纠正,派由总院主管护理师毕莹,协同东院区王海英护士长联合综合外科辖区相关科室,组织大家细致深入的学习了SBAR交班模式的具体内容及临床案例分享,视频观看,模拟SBAR交班模式进行床头交班演练,并系统学习了气管切开、甲状腺疾病,鼻窦镜手术、扁桃体、腺样体肥大,声带息肉,中耳炎,咽异物,食道异物,急性会厌炎等疾病相关围手术期护理观察要点以及各专科疾病SBAR交班模式的具体内容,确保护理人员掌握,应用于临床。并安排我科护理骨干岗从护理文件书写,临床工作质量把控等多个方面给予东院区护理工作进行实时指导和规范。

总院主导系统化护理专科知识及沟通模式多方位培训,得到东院区护理工作人员积极反馈,表示同质化管理对推进专业知识及临床业务能力有了极大的帮助和提升。

此次培训收到了良好的正向反馈,不仅提高了彼此的业务能力而且加强了两院护理团队的凝聚力及执行力,更是对护理工作安全和患者安全的保障。

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